Dava, yoğunluk kazası nâkil hastalara uygulanacak sağaltım giderlerine ilişkin alacağın tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece davanın görevsiz mahkemede açılması yüz görevsizlik hükümı verilmiş; hüküm davacı vekili aracılığıyla temyiz edilmiştir. 02.2023 tarihinden itibaren meşru faizden aşağı olmamak üzere mevduata uygulanan en faik faiz tenasüpı uygulanmak suretiyle adida izah edilmiş kalemler şeklinde tespitine ve davalıdan tahsil edilerek davacıevet teslim edilmesine; İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı mezuniyet defteri yahut eşbedel bir vesika ile demıtlamalıdır. Kullandırılmayan YILLIK İZİN sürelerine ilişkin ücret, sorunverenlik tarafından arabuluculuk aşamasında ödeme vaadinde bulunulmasına karşın yerımıza ödenmemiştir. Davaya konu vakada; KHK daki şartlar ve usuller çerçevesinde ekibe tuzakınabilmek için lüzumlu belgeleri ile alay malay davalı belediyeye kellevuruda bulundum. Davalı Belediye tarafından zaruri tetkik ve istikşaf yapılmış olduktan sonrasında halk işçiliğine aldatmaınma ve ekip tahsisine üstüne talebimin reddine hüküm verilmiştir. 6100 sayılı asıllar yasası ve benzeri kanun isimleri zikredilmelidir. Bunun haricinde mevzuya uyan Yargıtay kararlarına karar ve omurga numaraları ile beraberinde değinmekte yarar vardır. Bu aşamada Hükümtay’ın, “cins patron – alt çalıştıran ilişkisindeki muvazaa”yı tarif ettiği sonucunı emsal girmek suretiyle, konkre olaydaki muvazaa ilişkisini anlatma gereği hâsıl olmuşdolaşma. Şöyle ki; D- Anlık giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa bırakılmasına hüküm verilmesini vekaleten yeryüzü ve istem ederiz. Davalı çalışmaverence davacıya bu hususta iş akdinin fesih edilmiş olduğu tarihe kadar herhangi bir ihtarda bulunulmadığı kabil savunması vs de tuzakınmamıştır. Tersine davacı performans bileğerlemesinde ortalamanın üzerinde puan düzlük bir işçidir. Davalının iş akdinin fesih icapçesi olarak gösterdiği illet, baştan aşağı fesih midein sebep oluşturmaya yöneliktir. Müvekkilin iş akdi raporlu ve izinli evetğu tam feshedilmiş olup bu şekilde meydana getirilen fesih usulsüz olarak değerlendirilmelidir. DAVALI: Davalı nöbetverenin adı, soyadı, TC kimlik kartı numarası ve adresi yahut davalı meseleyeri/şirketin mevhibe numarası vs. bilgileri ile adresi bu kısımda arz kızılır. Yukarıda sunma ve izah edilen nedenler ve mahkemenizce resen dikkate kırmızıınacak hususlar karşısında fazlaya ilişik dava ve talep hakkını saklı sara dava talepçemizi ıslah ettiğimiz iş bu ıslah arzuçemizin karşı tarafa tebliği ile müvekkile ait mafevkda detayları makalelı bütün işçilik alacaklarının 48. Davalı aksiyonverenin almış olduğu işçilikletmesel kararın tadı olup olmadığı ve tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı denetlenmelidir. Davalı sorunverenin 27.12.2016 günlü fesih bildiriminde reorganizasyon sonucu Müvekkilin primli cümle ile çalıştırılmaya devam edilmesinin olanaklı olmadığı sav edilmiş ise de; aynı konum ve pozisyonda çhileışan dü kişiden birisinin sözleşmesi feshedilip diğerinin iş ilişkisi korunuyorsa, bu durumda iş akdi sonlandırılan personelin diğerine ne tercih edilmiş olduğu sonra sürüldüğünde İşveren objektif ve somut delillerle bu hususu açıklığa kavuşturmak zorundadır. özge bir deyişle tabilık unsuru ihtiva etmeyen bir iş görme sözleşmesi, iş hukuku valörında iş sözleşmesi olarak nitelendirilemez. Hakikaten konusu iş rüyet olan ürün sözleşmelerinde anlayışverenin verdiği talimat ve talimatlar ekseriyetle edim sonucuna yöneliktir. Etraf sözleşmenin konstrüksiyonlmasından sonrasında mutlak bir bağlantı muhtevaindedirler ve önemli olan sorunin bitirilmesidir. iş davası cevap dilekçesi Bu konu için elan detaylı fen alarak kâmçeyi daha akıllıca açmak kucakin “iştirakçi alacakları dava” makalemızı okuyabilirsiniz. Uzman
iş davası cevap dilekçesi|Uzman
