SafiİCE VE Istem: Mafevkda tamlanan nedenlerle 6100 sayılı HMK 107 md. uyarınca takanak misilı bilirkişi incelemesi ve davalı yan bilgi ve belgeleri ile makul hale ulaştığında talebimizi belirlenen miktara tamamlama hakkımız saklı sınırlanmak kaydı ile ve ileride mutlak olarak belirlenecek ve talep artırım kâmçesi ile artırılacak tutarları da kapsamak üzere; SONUÇ VE İSTEM: Mafevkda belirttiğimiz hususlar delik önüne hileınarak, fazlaya üstüne haklarımız saklı yapamamak kaydı ile HMK M.D 107 göre (belirlenebilir hale geldiği anda talebimizi arttırma irademiz ile) açmış olduğumız belirsiz matlup davasında; Müvekkil davalı davranışyerinde iş görme borcunu layıkıyla namına getirmesine karşılık davalı işveren tarafından müvekkilin hakları kendisine tanınmamıştır. İşin şartları kısık olmasına rağmen (satış elemanı yapmış başüstüneğu satışın bedelini bayiden alamaz ise bu misilın maaşından kesilmesi, araca muallel mal yüklendiğinde ast işveren Y’nin sorumlu olmayıp satış elemanının sorumlu olması kabilinden) görevini kamu ongun bir şekilde yerine getirmiştir. İş davalarında yetkinin hep düzenine ait başüstüneğu hallerde salahiyet itirazı, ilk itiraz ile sınırlı değildir. Etraf her devir bu itirazda bulunabilecekleri üzere mahkemede her vakit tabiatıyla yetkili olup olmadığını inceler. Eleştiri giderleri ile ücreti vekaletin davalı kat üzerinde buzakılmasına değgin hüküm verilmesini hürmetlarımızla bilvekale yeryüzü ve istek ederiz. Tanık anlatımlarına bakıldığında, davalı şirket teşhiskları, davacının fiilhaklı ustabaşı bulunduğunu, işçileri götürme ve yönetim ettiğini, inşaatta çhileışan kestirmece 120 işçinin maaşının davacının hesabına yatmış olduğunı ve şantiyede çdüzenışan işçilere maaşlarını davacının dağıttığını belirtmişlerdir. İşbu hususa değgin 4857 Skorlı İş Kanunu’nun 18. Maddesine nazaran ’30 yahut elan zait işçi çalıştıran iş yerlerinde en azca zirı mahiye kıdemi olan işçinin uçuk süreli iş sözleşmesini fesheden davranışverene karşı meselee iade davası açabilir Davalı maslahatverenler arasında akdedilen sözleşmelerin, tefviz dosyasının ve eklerinin alakalı yerlerden celbini istem etmekteyiz. Fevkda konu ile müntesip uygulamadaki meslekleyişi ve legal düzenlemeleri izah ettik. Bunun haricinde sık sorulan temelı soruları cevaplandırmakta yarar görüyoruz. iş davası Bu hatır haklı fesih nedeni olmakla bile aynı zamanda lüks emek hakkı doğurmaktadır. Davalı taraftan imzalı onay metni dosyaya sunulmasını istek ederiz. Suratsız halde bilirkişi tarafından geceleyin çdüzenışmalarına değgin bir araba emek ücreti hesabı kuruluşlması gerekmektedir. Fakat kural olarak ağırlaştıran herhangi bir saika kavil konusu bileğilse, işçinin kıdemine gereğince değineşeli oranda 4 ile 8 ay arasında ücret meblağında ödenceı mahkeme kendisi ölçüm eder. Davalı medarımaişetverenin almış evetğu emekletmesel kararın tadı olup olmadığı ve tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı denetlenmelidir. Davalı nöbetverenin 27.12.2016 günlü fesih bildiriminde reorganizasyon sonucu Müvekkilin primli cümle ile çaldatmaıştırılmaya devam edilmesinin olanaklı olmadığı iddia edilmiş ise de; aynı konum ve pozisyonda çalışan iki kişiden birisinin sözleşmesi feshedilip diğerinin iş ilişkisi korunuyorsa, bu durumda iş akdi sonlandırılan personelin diğerine sebep tercih edilmiş olduğu müterakki güruhldüğünde İşveren objektif ve müşahhas delillerle bu hususu açıklığa kavuşturmak zorundadır. Mahkemece verilecek teamüle iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin fasitoruçlu bulunduğunun dikkate aldatmaınması 8 aya kadar ücreti cirimında tazminatın ödenmesini istem ika zorunluluğu dünyaya gelmiştir. Davacı müvekkil, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda hukuki zorunluluk olan ve dava şartı olarak belirtilen arabulucuğa X tarihinde sarrafiyevurmuş olup taraflar ortada konvansiyon katkısızlanamamıştır. X tarihinde son tutanak düzenlenmiştir. İş Kanunu Molekül 20 bile celiça tabir edilmiş olduğu üzere; ” İş sözleşmesi feshedilen iştirakçi, fesih bildiriminde menşe gösterilmediği yahut gösterilen sebebin uygulanan bir amil olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir kamer içre teamüle iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyartınca arabulucuya sarrafiyevurmak zorundadır. Uzman
iş davası|Uzman
